员工不适合岗位，拒绝调岗要怎么办

员工不适合岗位且拒绝调岗，企业可这样处理：
先确认“员工不适合岗位”的情况。企业得有明确的岗位说明和清晰的考核标准，结合这些对员工进行客观考核。同时，保留好考核结果、工作表现记录等证据，证明员工不能胜任现职。
要是证据充分，企业可和员工协商沟通。向员工讲清楚调岗原因、新岗位的职责和薪资待遇等情况，争取员工理解并同意调岗。沟通时注意方式方法，营造良好的沟通氛围。
如果协商不成，企业能提前书面通知员工解除劳动合同，并且按法律规定支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，以及其解除合同前十二个月的平均工资来计算。
操作时企业要注意，不能随意认定员工不适合岗位，也不能随意调岗。调岗要有充分的合理性，比如新岗位要和员工能力相匹配，薪资待遇不能大幅降低。否则可能会被认定为违法解除劳动合同，企业将面临支付赔偿金等法律风险。

案情回顾:

小朱在某企业工作，企业认为小朱不适合现岗位，决定对其调岗。企业有明确岗位说明和考核标准，经考核认为小朱不能胜任现岗位，并保留了相关证据。企业与小朱沟通调岗事宜，说明了调岗原因、新岗位职责和薪资待遇，但小朱拒绝调岗。企业遂提前书面通知小朱解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。小朱认为企业随意调岗，属于违法解除，要求企业支付赔偿金。

案情分析:

1、企业在认定员工不适合岗位时，有明确岗位说明和考核标准，且保留了考核结果等证据，具备一定合理性。
2、企业与小朱进行了协商沟通，履行了相应程序。若调岗具有充分合理性，如新岗位与小朱能力匹配、薪资待遇无大幅降低等，企业解除劳动合同合法，无需支付赔偿金；若调岗不具备合理性，则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。