公司在劳动仲裁里可提仲裁反请求吗

公司在劳动仲裁时能提出仲裁反请求。劳动仲裁反请求是在已开始的劳动仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为对象，向劳动仲裁委员会提出的与原仲裁请求有牵连的独立请求。
提出反请求得满足几个条件。一是反请求的被申请人得是原仲裁请求的申请人。二是反请求和原仲裁请求要有一定关联，一般基于同一劳动关系或同一劳动争议事件产生。三是反请求要在仲裁庭受理原仲裁申请后、作出裁决前提出来。
公司提出反请求好处不少。能有效对抗申请人的仲裁请求，维护自身合法权益，防止利益受损。还能在同一仲裁程序里一并解决双方争议，提高纠纷解决效率，节省时间和成本。
但公司提出反请求时，要提供充足证据支持主张。要是反请求缺乏事实和法律依据，可能不会得到仲裁庭支持。所以公司准备提出反请求时，一定要收集好相关证据，确保反请求合理合法，具备事实和法律支撑。

案情回顾:

小许所在公司与员工小朱产生劳动纠纷，小朱向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，公司认为小朱存在违反公司规定给公司造成损失的情况，决定提出仲裁反请求。小朱则质疑公司反请求的合理性，认为与自己的仲裁请求无关。

案情分析:

1、公司提出仲裁反请求需满足一定条件。本案中，反请求的被申请人是原仲裁请求的申请人小朱，符合条件之一。且公司称反请求基于同一劳动关系，与原仲裁请求有一定关联性，若确实如此也满足条件。同时，公司需在仲裁庭受理原仲裁申请后、作出裁决之前提出反请求。
2、公司提出反请求有对抗小朱仲裁请求、维护自身权益、提高纠纷解决效率等好处。但公司要提供充分证据支持自己的主张，若反请求缺乏事实和法律依据，可能不被仲裁庭支持。