开除后赔偿工资是不是按底薪算

开除后赔偿工资不是按底薪来算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
要注意，这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资按照劳动者应得工资计算，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算在内。
由此可见，开除赔偿工资的计算基数不只是底薪，而是劳动者应得的全部工资性收入。要是用人单位只拿底薪作为赔偿计算基数，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作多年后，被单位开除。单位在支付开除赔偿工资时，仅按照小许的底薪计算赔偿金额。小许认为根据法律规定，赔偿工资不应只按底薪计算，而应包含奖金、津贴等全部货币性收入，双方因此产生争议。小许与单位协商无果，决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算，包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、该单位仅以底薪作为赔偿计算基数不符合法律规定。小许可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。