被克扣工资后，该怎么获得赔偿

用人单位克扣工资，劳动者可通过这些途径获赔偿。
先尝试和单位协商。劳动者要跟单位沟通，指出克扣工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，让单位足额支付工资还有相应赔偿。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门能责令单位限期支付克扣的工资。若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。若仲裁裁决支持劳动者诉求，但单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在诉讼中，劳动者得提供充分证据证明单位克扣工资事实，法院会依据证据和法律规定判决，让单位支付工资及可能的赔偿金。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，发现用人单位无故克扣其工资。小朱与单位沟通，指出克扣工资违反法律规定，要求足额支付工资及赔偿，但协商无果。于是，小朱准备了劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令单位限期支付，单位仍未履行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决支持了小朱诉求，可单位依旧不履行。小朱遂准备向法院申请强制执行。

案情分析:

1、用人单位克扣工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可先与单位协商，要求足额支付工资及赔偿。
2、协商不成，劳动者可凭相关材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付的有加付赔偿金规定。
3、劳动者也能申请仲裁，仲裁裁决支持诉求而单位不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，除另有规定外，可在规定时间内向法院起诉，法院会依证据和法律判决单位支付工资及可能的赔偿金。