若劳动者伪造证据申请劳动仲裁怎样处理

劳动者伪造证据申请劳动仲裁有以下处理方式：
仲裁程序里，仲裁委发现证据伪造，就不会采信该证据。对方当事人可对证据真实性质疑反驳，能申请鉴定证明证据系伪造。若伪造行为严重影响仲裁审理，仲裁委可依规定对劳动者训诫、责令其退出仲裁庭。
法律后果方面，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，伪造证据属妨碍仲裁活动。情节轻的，可能败诉，其基于伪造证据提出的请求不被支持。情节重的，仲裁委可对其罚款、拘留。
要是给对方当事人造成损害，对方有权要求劳动者赔偿损失，包括直接经济损失以及应对伪造证据支出的合理费用。若伪造证据行为构成犯罪，会依法追究刑事责任，比如可能涉嫌伪造证据罪。所以劳动者不要伪造证据申请仲裁，否则会面临不利后果。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷后申请劳动仲裁，为获取更多赔偿，小朱伪造了一份加班记录作为证据。仲裁过程中，公司对该证据真实性提出质疑，申请对加班记录进行鉴定。经鉴定该记录系伪造，且此行为严重影响了仲裁审理的正常进行。

案情分析:

1、从仲裁程序方面，仲裁委发现小朱伪造证据后，对该加班记录证据不予采信。公司有权对证据真实性提出质疑并通过申请鉴定证明其伪造。因小朱行为严重影响仲裁审理正常进行，仲裁委可依据规定对小朱进行训诫、责令退出仲裁庭等措施。
2、从法律后果看，小朱伪造证据属于妨碍仲裁活动行为。情节较轻的话，其基于伪造证据主张的赔偿请求将得不到支持；情节严重，仲裁委可对其处以罚款、拘留等处罚。若给公司造成损害，公司有权要求小朱赔偿直接经济损失及应对伪造证据支出的合理费用。若构成犯罪，小朱还会被依法追究刑事责任。