劳动者加班后，为证明加班事实、保障自身权益，可通过多种方式举证。
书面
证据是很重要的一类。考勤记录是证明加班的直接有力证据，像纸质签到表、电子打卡记录等都属于考勤记录，一般由用人单位保存。要是
发生纠纷，用人单位得提供两年之内的考勤记录，不然要承担不利后果。加班审批表证明力也较强，上面通常会有加班具体时间、工作内容以及审批人签字。书面加班通知，比如以邮件、短信、微信等形式，明确安排加班的相关信息，劳动者可以截图保存。
视听资料也能作为证据。监控录像能直观显示劳动者在非工作时间仍在工作场所，劳动者可向用人单位请求调取。其他知晓加班情况的同事可以作为
证人，提供
证人证言。
工作成果证据同样不可忽视。加班完成的工作文件、报表、业务成果等，能体现工作时间与成果的对应关系。
保留证据时，要做到及时、完整、合法。要是担心证据灭失或难以取得，劳动者可以申请公证机关进行公证。另外，要让各类证据形成完整的证据链，这样才能增强证明力。
案情回顾:小朱在一家公司工作，公司经常安排他加班却从不支付
加班费。小朱打算维权，他收集了纸质考勤签到表、公司领导通过邮件发送的加班通知，还找了知晓他加班情况的同事小胡出具证人证言，以及自己加班完成的工作报表等证据。但公司却否认安排小朱加班，双方因此产生争议。
案情分析:1、考勤记录是证明加班的直接有力证据，应由用人单位保存，本案中若发生纠纷公司需提供两年之内的考勤记录，否则承担不利后果。小朱提供的纸质考勤签到表可作为有效证据。
2、书面加班通知如邮件形式明确安排了加班信息，小朱保存该邮件截图能证明加班事实。
3、证人证言方面，同事小胡知晓小朱加班情况可作为证人提供证明。
4、小朱加班完成的工作报表属于工作成果证据，能显示工作时间与成果对应关系。小朱保留证据及时、完整、合法且形成了证据链，有利于保障自身权益。
