工资被拖欠10天能否申请劳动仲裁

工资被拖欠10天，劳动者有申请劳动仲裁的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。工资要在约定日期支付，所以哪怕仅拖欠10天，也可能违反此规定。
申请劳动仲裁有一些注意事项。要确认和用人单位存在劳动关系，能提供劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。还要准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由，比如明确提出让用人单位支付拖欠工资和可能涉及的经济补偿等。
实际情况中，若用人单位拖欠10天工资有合理原因，像不可抗力或者资金周转暂时困难等，并且和劳动者沟通说明了，仲裁委会综合考量。但劳动者申请仲裁是法定权利。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。总之，劳动者遇到工资被拖欠情况，可通过这些合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司与他约定每月15号发工资，但此次直至25号小朱仍未收到工资，工资被拖欠了10天。小朱认为公司违反约定想申请劳动仲裁，公司则称因资金周转暂时困难才导致延迟发放，且已与部分员工沟通说明。双方为此产生争议，小朱坚持要通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，工资需在约定日期支付，该公司拖欠小朱10天工资，可能违反此规定。
2、小朱申请劳动仲裁需确认与公司的劳动关系，可提供劳动合同、工资支付凭证等证据，同时要准备写明双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，仲裁请求应明确要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
3、鉴于公司称有资金周转困难的合理原因且与部分员工沟通说明，仲裁委可能综合考量。但小朱申请仲裁是法定权利，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。