经济裁员赔偿员工不认可要怎么办

员工不认可经济裁员赔偿，解决途径如下。
先尝试协商。用人单位要跟员工诚恳交流，解释赔偿计算依据和法律规定，寻求达成一致。协商需遵循自愿、平等、合法的原则，不能强迫或威胁员工。
若协商没结果，员工能申请劳动调解。可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请。调解组织会依据法规和实际情况，推动双方达成调解协议。
如果调解也解决不了问题，员工有权申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会开庭审理，根据双方证据和陈述作出仲裁裁决。
若员工或用人单位对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。法院按民事诉讼程序审理并作出判决。
在整个解决过程中，用人单位和员工都要收集和保存好相关证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在的公司进行经济裁员，公司给出的赔偿方案小朱并不认可。公司与小朱进行协商，向其解释赔偿计算依据和相关法律规定，但小朱仍觉得赔偿不合理，协商未能达成一致。之后小朱向企业劳动争议调解委员会申请调解，然而调解也未能解决问题。于是小朱在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

案情分析:

1、当员工不认可经济裁员赔偿时，法律规定了多途径解决方式。首先双方可协商，此过程应遵循自愿、平等、合法原则，本案中公司与小朱协商未达成一致，符合常见情况。
2、协商不成，员工可申请劳动调解，小朱向企业劳动争议调解委员会申请调解未成功后，有权申请劳动仲裁，且需在规定时间内提出书面申请，以维护自身权益。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，还可在规定期限内向法院起诉。整个过程中双方都应注意收集和保存证据。