员工给公司造成损失是否要赔钱

员工给公司造成损失是否要赔钱，需看具体情况。若员工存在故意或重大过失，导致公司有损失，那么员工要担赔偿责。
按照《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益致损，应担侵权责任。在劳动关系里，员工履职给公司造成损害，若员工是故意或有重大过失，公司可要求其赔偿。像员工故意泄露公司商业秘密，或因为重大疏忽操作机器致公司设备损坏，员工就得赔偿损失。
但赔偿有原则。一是赔偿数额要和员工过错程度、损失大小匹配。二是要考虑员工经济状况，不能让赔偿给员工造成太大经济压力。实践中，一般每月从员工工资里扣一定比例赔偿，不过每月扣除部分不能超当月工资20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
如果员工只是一般工作失误，没到故意或重大过失程度，通常不用担赔偿责任。

案情回顾:

小许是某公司员工，在操作一台重要设备时，因疏忽未按规范流程操作，导致设备损坏，维修费用高达数万元。公司认为小许存在重大过失，要求其承担全部赔偿责任。但小许认为自己只是一般工作失误，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，若员工履职时给公司造成损害且存在故意或重大过失，公司有权要求赔偿。小许是否承担责任关键看其是否属于故意或重大过失，若只是一般工作失误则无需担责。
2、若认定小许需赔偿，赔偿数额应与小许过错程度、造成的损失大小相适应，且要考虑其经济状况。公司通常可按月从其工资中扣除一定比例用于赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。