工作超15年是否享有优先留用权

按照《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，若劳动者在本单位连续工作满15年，同时距法定退休年龄不足5年，单位不能依据经济性裁员规定解除劳动合同。
在经济性裁员之外，法律没明确规定工作超15年的员工有优先留用权。而劳动合同期满时，员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，除非员工提出或同意不续签，用人单位要与其续订无固定期限劳动合同。
因此，员工连续工作超15年有无优先留用权，要分情况看。在经济性裁员中，符合“连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”的员工受保护，不会被裁。在普通情况下，员工是否留用，一般由用人单位结合自身经营状况、员工工作表现等综合判断，这类员工没有法定优先留用权。
如果遇到经济性裁员，符合条件的员工可要求单位继续履行合同。要是单位违法解除，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。在普通情形下，员工要努力提升工作表现，增加留用机会。

案情回顾:

小许在某单位已连续工作18年，距离法定退休年龄还有3年。单位因经营困难进行经济性裁员，欲与小许解除劳动合同。小许认为自己工作多年，不应被裁。而单位称在经济性裁员情况之外，没有规定工作超15年员工有优先留用权，坚持解除合同，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。小许符合此条件，单位在经济性裁员时不能与其解除劳动合同。
2、若在经济性裁员情况之外，法律未明确规定工作超15年员工享有优先留用权。此案件处于经济性裁员情况，不适用该普通规定。所以，单位解除与小许劳动合同的行为不合法。