领取失业金后上班要二倍补偿能行不

领取失业金后重新上班，一般不能要求单位支付二倍补偿。判断能否获得二倍补偿，要看是否符合《劳动合同法》中用人单位支付二倍工资的情形。
《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资。这里关键是没签书面劳动合同，和员工领没领失业金没关系。
要是领取失业金后再就业，单位依法签了劳动合同，还履行了法律义务，像按规定发工资、交社保等，员工就没理由要二倍补偿。但要是单位有没签书面劳动合同等违法情况，符合支付二倍工资条件，员工就能就没签合同那段时间要二倍工资。
总之，领取失业金和要求二倍补偿没啥直接联系，能不能拿到二倍补偿，得看用人单位的用工行为违不违法。员工遇到问题，先确定单位是否有未签合同等违法行为，若有，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱领取失业金后重新到一家公司上班，工作一段时间后，小朱以领取失业金对入职有影响为由，要求公司支付二倍工资补偿。公司认为自己已与小朱签订书面劳动合同，按时支付工资且缴纳社保，不应支付补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断员工能否获得二倍补偿，关键在于用人单位是否存在《劳动合同法》规定的支付二倍工资的情形，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
2、本案中公司依法与小朱签订劳动合同，并履行了支付工资、缴纳社保等法律义务，不存在违法情形。小朱仅以领取失业金为由要求二倍补偿，无法律依据，该诉求不应得到支持。