工作满15年，解除劳动合同怎么操作

工作满15年解除劳动合同，处理方式因情况而异。
要是双方协商一致解除，用人单位和劳动者得签解除劳动合同协议书，明确解除时间和经济补偿等内容。按法律，用人单位要给劳动者经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资，满15年就给15个月工资。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位能依《中华人民共和国劳动合同法》单方解除合同，不用支付经济补偿。不过，得保留好相关证据，保证解除程序合法合规。
要是用人单位无正当理由单方解除，这属于违法解除。劳动者可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是30个月工资。
要是劳动者提前30日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前3日通知就行。这种情况下，用人单位不用支付经济补偿。
建议用人单位解除劳动合同时，先判断解除情形是否合法，按规定操作，保留好证据。劳动者遇到权益受损情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作已满15年。公司欲与小朱解除劳动合同，双方产生争议。公司提出协商一致解除，按每满一年支付一个月工资给予经济补偿；但小朱认为公司是无正当理由单方解除，要求公司继续履行合同，若不能继续履行则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时公司称小朱存在严重违反规章制度的情况，可单方解除且无需补偿。

案情分析:

1、若双方协商一致解除，依据法律，公司应与小朱签订解除劳动合同协议书，明确解除时间和经济补偿等，按小朱工作15年支付15个月工资的经济补偿。
2、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等过错情形，依据相关法律可单方解除且无需支付补偿，但要保留好证据确保程序合法。
3、若公司无正当理由单方解除，属于违法解除。小朱可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司需支付30个月工资的赔偿金。
4、若小朱提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知，公司无需支付经济补偿。