非标准劳动合同签订后该如何处理

非标准劳动合同和标准劳动合同在形式、内容或者适用范围等方面有差异，像非全日制劳动合同、劳务派遣合同都属于此类。合同签订后按以下方式处理。
双方得严格履行合同约定。劳动者要按合同规定的工作内容、工作时间、工作地点等提供劳动，用人单位要依据合同支付劳动报酬、提供劳动条件等。要是一方没履行义务，另一方可以要求其承担违约责任。
要留意合同变更、解除与终止的情形。要是因为客观情况变化需要变更合同内容，双方要协商一致，并且用书面形式变更。当出现法定或约定的解除、终止情形时，得按照规定的程序操作。比如非全日制用工，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
要是在履行过程中发生争议，双方可以先协商解决。协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与某单位签订非全日制劳动合同。工作一段时间后，单位以业务调整为由，未与小朱协商便减少其工作时间和报酬。小朱认为单位违反合同约定，要求单位按原合同履行，单位则称业务调整属客观情况变化可变更合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，双方签订非标准劳动合同后应严格履行合同约定。此案例中单位未与小朱协商就变更工作时间和报酬，属未履行合同义务，应承担违约责任。
2、若因客观情况变化需变更合同内容，双方应协商一致并采用书面形式。单位未与小朱协商一致且未采用书面形式变更合同，不符合法律规定。
3、双方发生争议后，可先协商解决，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服除法律另有规定外可向人民法院提起诉讼。