没签合同员工主动离职还仲裁怎么办

员工没签合同主动离职后申请仲裁，用人单位可这样应对。
因为《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位从用工那天算超过一个月但不足一年，没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者二倍工资。所以，要是真没签合同，单位有支付双倍工资的法律风险。
接下来要积极收集证据，比如考勤记录、工资支付凭证、工作任务安排文件等，用这些证明员工的工作时间、内容、工资发放等情况。要是员工主动离职导致单位有损失，单位也要收集相关证据来主张赔偿。
单位收到仲裁通知后，要在规定时间提交答辩书和证据，按时参加庭审。庭审时，说清自己的观点和依据。要是能证明没签合同是员工拒绝签，而且单位尽到通知义务，也许就不用付双倍工资了。
如果单位对仲裁结果不满意，可以在规定时间去法院起诉。

案情回顾:

小胡是某单位员工，未与单位签订劳动合同便主动离职，随后申请仲裁要求单位支付未签合同的双倍工资。单位认为可能是小胡拒绝签订合同才未签书面协议，且小胡的离职给单位带来了一定损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，存在支付双倍工资的法律风险。
2、单位应积极收集小胡工作时间、内容、工资发放等证据，若小胡离职造成损失，也要收集相关证据主张赔偿。
3、单位需按时参加仲裁，在规定时间提交答辩书和证据，庭审中清晰阐述观点。若能证明未签合同是小胡拒绝，且单位尽到通知义务，可能无需支付双倍工资。
4、若单位对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。