上班两年在工厂被解除该赔多少钱

工厂解除劳动合同的赔偿金额要分不同情况确定。
要是员工有严重违反用人单位规章制度、因严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，工厂合法解除劳动合同，这时工厂不需要支付赔偿。
如果工厂是违法解除劳动合同，按照规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。比如你在工厂上班两年，经济补偿就是两个月工资，违法解除时赔偿金就是四个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退等情形合法解除劳动合同，那就需要支付经济补偿。比如工作两年，经济补偿就是两个月工资。员工遇到工厂解除劳动合同的情况，要先确定解除是否合法，再依据法律规定主张相应赔偿或补偿。

案情回顾:

小何是某工厂员工，在工厂工作两年。一天，工厂突然宣布与小何解除劳动合同。小何认为工厂属于违法解除，应支付赔偿金；而工厂则称小何严重违反用人单位规章制度，属于合法解除且无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若工厂能证明小何确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除且无需赔偿的情形，工厂无需向小何支付赔偿。
2、若工厂属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。小何在工厂工作两年，经济补偿为两个月工资，违法解除时赔偿金则为四个月工资，月工资指小何在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若工厂是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退等情形合法解除，需向小何支付两个月工资的经济补偿。