不同意三次调岗，企业能不能开除

企业不能随意因员工不同意三次调岗就开除员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，调岗属于劳动合同变更，得双方协商一致才行。若企业没经员工同意就擅自调岗，员工有权拒绝。
要是企业以员工不同意三次调岗为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。因为调岗涉及劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬等重要权益变更，企业不能单方面强制调岗。
但如果企业有充分证据证明调岗合理，比如客观情况发生重大变化，原工作岗位没了，新岗位和原岗位有关联性，劳动报酬没降低，也不会给员工带来明显不利影响等，员工无正当理由拒绝合理调岗，企业履行一定程序后可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
若企业违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求企业继续履行劳动合同，二是要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年，企业未经小朱同意，三次对其进行调岗。小朱认为新岗位与原岗位差异大，且劳动报酬有所降低，拒绝调岗。企业以小朱不同意三次调岗为由将其开除，小朱不服，认为企业是违法解除劳动合同。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，调岗属于对劳动合同的变更，企业未经小朱同意擅自调岗，小朱有权拒绝。
2、企业以小朱不同意三次调岗为由开除他，可能构成违法解除劳动合同。因为调岗涉及小朱工作内容、劳动报酬等重要权益变更，企业不能单方面强制调岗。
3、若企业无充分证据证明调岗合理，小朱有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。