职工福利支出都包含了哪些范围

职工福利支出范围有明确规定。
为职工卫生保健、生活等发放或支付的现金补贴和非货币性福利算在内。像职工因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工的医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等都属于此类。
企业没分离的内设集体福利部门的设备、设施和人员费用也是职工福利支出。职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费，以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社保费、住房公积金、劳务费等人工费用都包含其中。
职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门帮救济困难职工的基金支出，同样属于职工福利支出。
离退休人员统筹外费用，如离休人员医疗费及其他统筹外费用，也在范围内。
按规定发生的其他职工福利费，像丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等，也属于职工福利支出。
企业要严格按规定核算职工福利支出，保证合规。

案情回顾:

小许所在企业在核算职工福利支出时，员工小胡因公外地就医费用报销引发争议。小胡已提交完整费用凭证，企业却以部分费用超出职工卫生保健福利范围为由拒绝报销。同时企业在内设集体福利部门设备折旧费用计算方式上，与小朱等员工产生分歧，员工认为计算不合理，企业则坚持自身核算合规。

案情分析:

1、根据相关规定，职工因公外地就医费用属于为职工卫生保健、生活等发放或支付的现金补贴和非货币性福利范畴，企业应给予小胡报销，拒绝报销缺乏依据。
2、企业内设集体福利部门所发生的设备折旧费用应合规核算，若企业的计算方式引起员工质疑，企业需证明自身核算严格按照规定执行，若不符合规定，应重新核算以保障员工权益。企业需严格按照规定核算职工福利支出，保证合规性。