未与一家公司解除合同能去下家吗

未与一家公司解除合同能否去下家，要分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出来，劳动者还不改的，用人单位能解除劳动合同。这表明，要是去下家工作对现单位工作没严重不良影响，现单位也没意见，法律不绝对禁止劳动者同时和两家公司建立关系。
但实际操作存在不少风险。要是劳动者没和原公司解除合同就去下家工作，可能违反和原公司签的劳动合同里竞业限制、保密条款等相关条款，原公司有权追究劳动者违约责任。而且，下家公司录用还没解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成了损失，下家公司得和劳动者一起承担连带赔偿责任。
因此，建议劳动者去下家公司前，先依法和现公司解除劳动合同，办理好离职手续，这样能避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。

案情回顾:

小朱与A公司签订了劳动合同。工作期间，小朱收到B公司的入职邀请。小朱未与A公司解除劳动合同，便直接到B公司上班。A公司发现后，以小朱违反劳动合同及影响工作为由，要求其承担违约责任。B公司也因录用未解除合同的小朱，面临被A公司追责赔偿损失的风险。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。小朱未与A公司解除合同就去B公司，若影响A公司工作且拒不改正，A公司有权解除合同。
2、小朱的行为可能违反与A公司的竞业限制、保密条款等，A公司可追究其违约责任。此外，B公司录用未解除劳动合同的小朱，若给A公司造成损失，B公司需与小朱承担连带赔偿责任。因此，劳动者去下家前应先依法与现公司解除合同并办好离职手续。