合同期满不续约多做一月给补偿吗

合同期满不续约，劳动者却多工作一个月，补偿问题得分情况看。
要是因为用人单位的原因，没及时办理终止手续，让劳动者继续工作，这时双方就形成了事实劳动关系。要是用人单位提出终止劳动关系，就得按照《劳动合同法》给劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是因为劳动者自己的原因多工作了一个月，用人单位又没有续约的想法，通常就不用支付因合同到期的经济补偿。但劳动者多工作这一个月的工资，用人单位得按正常出勤发给劳动者。
另外，要是劳动者多工作的这段时间里，用人单位出现了违法解除劳动关系等法定情形，劳动者还能依法去主张相应的赔偿。
遇到这种情况，劳动者要注意保留好工作的证据。如果觉得自己权益受损，可以先和单位协商，协商不成还可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同期满，本应终止劳动关系。但小许又多工作了一个月。小许认为公司应给予经济补偿，而公司认为需明确多工作一个月的原因来判断是否补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若因公司原因未及时办理终止手续，小许继续工作，双方形成事实劳动关系。此时公司提出终止劳动关系，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若因小许自身原因多工作一个月，且公司无续约意向，通常无需支付因合同到期的经济补偿，但需按正常出勤支付这一个月工资。
3、若小许多工作期间，公司存在违法解除劳动关系等法定情形，小许可依法主张相应赔偿。