劳动仲裁调解书未履行的时效是多长

劳动仲裁调解书生效后，要是有一方不履行，另一方申请强制执行的时效是两年。
这两年时效的起算点按情况而定。如果仲裁调解书规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一日起算；要是规定分期履行，那就从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，就从法律文书生效之日起算。
时效内若出现中止、中断的情况，就按照法律关于诉讼时效中止、中断的规定处理。比如说，一方当事人向对方主张权利，或者双方达成执行和解协议，这会导致时效中断，从中断时起，申请执行时效期间重新计算。要是因为不可抗力或其他障碍不能行使请求权，就会发生时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，申请执行时效期间就届满。
所以，当遇到对方不履行劳动仲裁调解书的情况，一定要在时效内及时申请强制执行，这样才能保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱与小何因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁委出具调解书，规定小何需在一个月内向小朱支付赔偿款。一个月期满，小何未履行支付义务。小朱起初未及时申请强制执行，一段时间后，小朱向小何主张权利，小何承诺会尽快支付。然而之后小何仍未支付，小朱不知此时申请强制执行是否已过时效。

案情分析:

1、劳动仲裁调解书生效后一方不履行，另一方申请强制执行时效为两年。本案中，若仲裁调解书规定了履行期间，时效从规定履行期间的最后一日起算。
2、小朱向小何主张权利导致时效中断，从中断时起，申请执行时效期间重新计算。所以小朱可在新的时效期间内申请强制执行以保障自身权益，需注意时效问题避免权益受损。