试用期满没签合同不想干要怎么做

试用期满没签合同，不想继续工作的操作步骤如下：
根据《民法典》和《劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能为后续维权做准备。
如果要离职，得提前通知单位。试用期内，提前三天通知单位就可以解除劳动合同；试用期满后，通常要提前三十天书面通知单位。书面通知最好通过邮寄等方式，保留送达证据。
最后是办理离职手续，比如工作交接、领工资、办理社保和档案转移等。要是单位拒绝支付工资或者有其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，试用期满后公司未与其签订书面劳动合同。小朱不想继续在该公司工作，对于如何离职、权益保障等方面存在疑问。他不清楚是否能获得额外赔偿，以及怎样合法地办理离职。此时公司认为未签合同是流程问题，不影响小朱工作，不同意支付额外费用。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来维权。
2、关于离职，试用期内提前三日通知，试用期满后需提前三十日书面通知用人单位，小朱应按此规定操作，且书面通知可通过邮寄保留送达证据。
3、小朱办理离职时，要进行工作交接、领取工资、办理社保和档案转移等。若公司拒绝支付工资或有其他违法行为，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。