第三次不签无固定合同能不能要2N赔偿

第三次不签无固定合同，一般不能主张2N赔偿。根据《民法典》和《劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在用人单位可解除合同的法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则用人单位应订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起，需每月向劳动者支付二倍工资，这是N赔偿。而2N赔偿常见于用人单位违法解除劳动合同的情况，像无正当理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定等。
第三次不签无固定期合同，其实是没按规定签合同，并非违法解除劳动合同，所以通常不符合2N赔偿条件。不过，如果后来用人单位违法解除了与劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者就可以依法主张2N赔偿。
给劳动者的建议是，遇到第三次不签无固定合同的情况，先和用人单位沟通，要求其按规定签订。若用人单位仍不履行，可收集证据申请劳动仲裁，主张N赔偿。若后续用人单位违法解除合同，及时通过合法途径主张2N赔偿。

案情回顾:

小朱与某公司连续订立了二次固定期限劳动合同，在满足续订无固定期限劳动合同条件时，公司第三次未与小朱签订无固定期限劳动合同，小朱要求公司给予2N赔偿，公司则认为不应给予2N赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动者满足条件时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不订立，应支付二倍工资，这属于N赔偿。
2、2N赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，第三次不签无固定期限合同本质是不按规定签订合同，并非违法解除劳动合同，通常不符合2N赔偿适用条件。不过若之后公司违法解除与小朱的无固定期限劳动合同，小朱可依法主张2N赔偿。