经济补偿申报是否按实发工资

经济补偿申报通常按应发工资计算。按照《劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这里提到的工资指的是应发工资，不是实发工资。应发工资是劳动者正常劳动后，按法律规定或劳动合同约定能拿到的全部工资，包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。而实发工资是应发工资扣除社保费、个人所得税等项目后的金额。
用应发工资作为计算经济补偿的基数，能更全面体现劳动者的劳动报酬水平和实际收入情况。如果用人单位按实发工资计算经济补偿，劳动者可以先和单位协商，要求按应发工资重新核算。要是协商不成，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年后，劳动合同终止。公司在计算经济补偿时，按照实发工资的标准支付给小许。小许认为根据法律规定，经济补偿应按应发工资计算，应发工资包含奖金等货币性收入，而实发工资是扣除了社保费、个人所得税等项目后的金额。他与公司协商要求重新核算，公司却拒绝了，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资为应发工资，应发工资能更全面反映劳动者劳动报酬水平和实际收入情况。所以公司以实发工资计算经济补偿不符合法律规定。
2、小许有权就该问题与公司协商，若协商不成，他可向劳动保障监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。