派遣工签2年合同，一定要做满两年么

派遣工签了2年合同，不一定要干满两年。依据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣工和用人单位签合同后，特定情况下能提前解除。
若用人单位有过错，像是没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，派遣工能随时通知单位解除合同。要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及安全，派遣工能立即解除，不用事先告知。
即便单位无这些过错，派遣工想提前走，试用期提前3日通知，转正后提前30日书面通知，也能解除合同。
不过，要是派遣工提前解约违反服务期约定，可能要按约定付违约金。所以，派遣工不一定要做满2年，但要按法定程序提前解约。

案情回顾:

小朱是一名派遣工，与劳务派遣单位签订了2年的合同。工作一段时间后，小朱想提前离职，但劳务派遣单位以合同未到期为由，要求小朱继续工作至合同期满。小朱认为自己有权提前解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，派遣工有权随时通知用人单位解除劳动合同。若用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全，派遣工可立即解除合同无需事先告知。
2、即便用人单位无过错，派遣工在试用期提前3日、转正后提前30日书面通知用人单位，也可解除合同。但如果派遣工提前解除合同违反服务期约定，需按约定支付违约金。所以小朱若按法定程序，是可以提前解除合同的。