农民工被拖欠工资，劳动仲裁能告三方吗

农民工被拖欠工资，劳动仲裁能否告三方要具体情况具体分析。
正常情况下，劳动仲裁的当事人通常是有劳动关系的双方，但在特定法定情形下，仲裁会涉及三方。举个例子，如果是劳务派遣关系，农民工作为被派遣劳动者，会涉及劳务派遣单位和用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的义务，用工单位则需执行国家劳动标准，提供符合要求的劳动条件和劳动保护。要是出现拖欠工资的问题，农民工能把劳务派遣单位和用工单位一起列为共同被申请人，此情形下可以在劳动仲裁中告三方。
再比如在工程建设领域，存在转包、违法分包情况，农民工受包工头雇佣，而包工头不具有用人单位主体资格。按照相关规定，建设单位或施工总承包单位可能要对农民工工资支付负责。这种情况下，农民工也能在劳动仲裁中把建设单位、施工总承包单位和包工头涉及的相关主体列为被申请人，告三方是可行的。
但要是三方与农民工不存在法定的劳动法律关系，或者没有证据能证明三方和工资拖欠问题有关，在劳动仲裁里通常不能随意把三方列为被申请人。所以，农民工被拖欠工资时，要先确定自身情况是否符合告三方的条件，再采取合适措施。

案情回顾:

小胡等农民工受雇于包工头小许在某工地工作，工程结束后却被拖欠工资。小胡等认为建设单位和施工总承包单位也应担责，遂打算在劳动仲裁时将小许以及建设单位、施工总承包单位列为共同被申请人，不过建设单位和施工总承包单位称他们与农民工无直接劳动关系，不应成为被申请人，双方产生争议。

案情分析:

1、在工程建设领域，若存在转包、违法分包等情况，包工头不具备用人单位主体资格，按照相关规定，建设单位或施工总承包单位可能要对农民工工资支付承担清偿责任，在此情形下小胡等农民工可在劳动仲裁中把建设单位、施工总承包单位以及包工头列为被申请人。
2、但如果建设单位、施工总承包单位与农民工之间不存在法定劳动法律关系，或无证据证明其与工资拖欠问题有关联，仲裁中通常不能随意将其列为被申请人。