试用期违反规定被辞无补偿怎么解决

劳动者在试用期因被认定违反规定遭辞退且无补偿，有如下解决办法：
先确定用人单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，就可解除合同且不用补偿。所以劳动者要查看单位的录用条件、规章制度，确认自己是否真违反了规定。
若觉得单位是违法辞退，不妨先和单位协商，要求支付赔偿金。这种方式比较高效，也利于维持相对和谐的关系。
要是协商没成功，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为会责令其改正。
也能选择申请劳动仲裁。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在试用期被用人单位辞退且无补偿。用人单位称小朱违反规定，不符合录用条件。小朱认为自己并未违反规定，是用人单位违法辞退，双方因此产生争议。小朱先与单位协商，要求支付赔偿金，但协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，可解除劳动合同且无需补偿。所以小朱应查看单位录用条件和规章制度，核实自己是否确实违规。
2、小朱与单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查用人单位，若发现违法行为会责令改正。
3、小朱也可准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。