试用期未满一月无合同被辞退该怎么办

试用期未满一个月没签合同就被辞退，可这么维护权益。
先看看辞退理由合不合法。要是单位以不符合录用条件辞退你，那它得证明有明确录用条件，还得有证据证明你不符合。要是证明不了，就属于违法解除劳动合同；能证明，辞退就合法。
要是违法辞退，你可以让单位继续履行合同，恢复劳动关系；要是不想继续干了，能要求单位给赔偿金。按法律，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
虽然没签书面合同，但存在事实劳动关系。你要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
然后可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司试用期未满一个月时被辞退，且公司未与其签订劳动合同。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并无明确录用条件，也未对自己不符合录用条件进行举证。小朱不想继续在该公司工作，希望公司给予相应赔偿，双方协商无果，引发争议。

案情分析:

1、本案关键在于判断公司辞退理由是否合法。若公司无法证明有明确录用条件且小朱不符合，其辞退行为属违法解除劳动合同；若能证明，则辞退合法。
2、因小朱不想继续工作，若属违法辞退，根据法律规定，违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿的二倍。小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。
3、小朱虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系，应收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
4、小朱可先与公司协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。