不定时加班可不可以获得加班费

不定时工作制下加班能否获得加班费，要根据具体情况判断。劳动法律法规规定，不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量，或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
通常情况下，经劳动行政部门审批实行不定时工作制的职工，在法定节假日之外工作，很难拿到加班费。这是因为不定时工作制没有严格的上下班界限，不能像标准工时制那样认定加班。原劳动部相关规定也明确，实行不定时工作制的劳动者，不执行加班加点工资支付规定。
但如果职工在法定节假日被安排工作，企业应按不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。即便实行不定时工作制，法定节假日对劳动者仍有特殊权益保障意义，企业需支付加班费。
总结来说，不定时工作制下，法定节假日加班能获得加班费，其他时间一般没有。不过，如果企业有自行支付加班费的规定，就按规定执行。遇到此类问题，劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许所在公司实行不定时工作制。一段时间后，小许发现自己在非法定节假日经常加班，便向公司提出支付加班费的要求，公司以实行不定时工作制拒绝。之后在某法定节假日，公司安排小许工作，也未支付相应报酬，小许再次与公司协商，公司仍未支付。小许遂产生与公司的争议。

案情分析:

1、根据劳动法律法规，不定时工作制是针对特殊工作情况的工时制度，经劳动行政部门审批实行该工作制的职工，在法定节假日之外工作，通常难以获得加班费，原劳动部规定实行不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资支付规定，所以公司拒绝小许非法定节假日加班费的要求有法律依据。
2、但职工在法定节假日被安排工作，企业应按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬，公司未支付小许法定节假日的加班费违反法律规定，小许有权要求公司支付。