当外派员工无年假时该怎么处理

外派员工没有年假，可按《职工带薪年休假条例》等规定处理。
先确定员工是否具备享受年假的资格。通常情况下，职工连续工作满1年以上，就有带薪年假。如果外派员工符合条件却没有年假，员工可以先跟用人单位协商，要求安排年假，或者按照规定支付未休年假的工资报酬。未休年假的工资报酬一般是员工日工资收入的300%，这里面包含了正常工作期间的工资，实际上是额外再付200%的工资。
要是和单位沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。要是发现单位没安排年假也没支付报酬，会责令单位限期改正。如果单位逾期不改，除了要支付未休年假工资，还要按工资数额支付赔偿金给职工。
员工还能通过劳动仲裁解决纠纷。准备好能证明劳动关系、工作时间等的相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小许被公司外派工作，在连续工作满1年多后，发现自己没有年假。小许与公司沟通，要求安排年假或支付未休年假工资报酬，但公司拒绝。小许认为自己符合享受年假的条件，公司的做法不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上有享受带薪年假的权利。小许符合条件却无年假，公司行为违法。若公司未安排年假，应按小许日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，额外支付200%）。
2、小许与公司沟通无果后可以向劳动监察部门投诉，若监察部门查实用人单位违法，会责令限期改正；逾期不改，公司要加付赔偿金。小许还可准备证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维权。