同一劳动仲裁案件还能再申请仲裁吗

同一劳动仲裁案件，一般不能再次申请仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》，实行一裁终局的案件，裁决书作出就生效，当事人不能就同一请求再仲裁。要是仲裁裁决被法院裁定撤销了，当事人在收到裁定书15日内，既可以就该劳动争议事项向法院起诉，也能重新申请仲裁。
非一裁终局的案件，当事人如果对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉；期满没起诉，裁决书就生效了。裁决生效了，也不能再次申请仲裁。
但要是出现新的事实和证据，而且这些对案件结果有实质性影响，让纠纷产生了新的争议焦点，这就不算重复申请仲裁，是可以针对新问题申请仲裁的。
遇到劳动仲裁相关问题，建议先确认仲裁类型和裁决状态。若裁决已生效就别重复申请了。若是有新情况，可收集好新的事实和证据，先找专业人士咨询，再决定是否申请仲裁或起诉。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决。小朱起初未对裁决结果提出异议，裁决生效。一段时间后，小朱发现公司在仲裁后存在新的违规行为，掌握了新的证据，这些证据会对案件结果产生实质性影响。小朱想再次申请仲裁，公司认为同一案件不能再次仲裁，双方为此产生争议。

案情分析:

1、通常同一劳动仲裁案件不能再次申请仲裁，对于一裁终局的案件，裁决书作出即生效；非一裁终局案件，当事人未在规定期限起诉，裁决也生效，生效后一般不能再申请仲裁。
2、但本案中小朱发现了新的事实和证据，且这些对案件结果有实质性影响，导致纠纷产生新的争议焦点，这种情况不属于重复申请仲裁，小朱可就新问题申请仲裁。