若劳动合同未约定期限要如何处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同没约定期限，一般按无固定期限劳动合同处理。无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。
要是双方对合同未约定期限有争议，解决办法如下：可以先协商，双方就合同期限协商并达成补充协议；要是协商不成，有集体合同规定劳动期限的，按集体合同确定；没有集体合同或集体合同没规定的，参照同行业类似岗位劳动期限。
实际处理时，要保留相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和实际劳动情况。对劳动者来说，若用人单位一直没补签书面的劳动合同期限，用工之日起满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，还能要求单位每月支付两倍工资。用人单位也得及时和劳动者明确合同期限，不然可能要承担法律责任。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司与他签订的劳动合同中未约定期限。工作一段时间后，小朱希望明确合同期限，与公司协商但未达成一致。公司认为无需确定期限，小朱则担心自身权益无法保障，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该未约定期限的劳动合同通常会按无固定期限劳动合同处理，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2、双方可先协商就合同期限达成补充协议；若协商不成，有集体合同规定劳动期限的按集体合同确定，无集体合同或集体合同未规定的参照同行业类似岗位劳动期限。
3、小朱应保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系及实际劳动情况。若公司一直未补签书面合同期限，自用工之日起满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，小朱可要求公司每月支付两倍工资，公司需及时与小朱明确合同期限，否则要承担法律责任。