岗位外包被辞退有没有相应补偿

岗位外包中劳动者被辞退有无补偿，要分情况判断。
如果劳动者和外包单位建立了劳动关系，且是被外包单位辞退，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。要是外包单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。要是外包单位因劳动者有过错，像严重违反规章制度等情况而解除劳动合同，就不用支付补偿。而当外包单位因为法定情形，比如客观情况发生重大变化等解除劳动合同，则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是用工单位把岗位外包，和外包单位是合同关系，外包单位安排的劳动者被用工单位退回，通常由外包单位依据上述法律规定来处理和劳动者的关系以及补偿事宜。
总体来说，岗位外包中劳动者被辞退时，是否有补偿以及补偿标准，需要结合具体的辞退原因、与哪方建立劳动关系等因素来判定。遇到此类情况，劳动者可收集好相关证据，和单位协商解决；若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与一家外包单位建立了劳动关系，后被外包单位辞退。小朱认为自己无过错，外包单位属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。而外包单位称小朱严重违反了单位的规章制度，属于因劳动者过错解除合同，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若外包单位确实属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2、若外包单位能证明小朱严重违反规章制度，其因劳动者过错解除劳动合同，无需支付补偿。需结合具体辞退原因及双方提供的证据来判断是否有补偿及补偿标准。