试用期表现差可不可以将其辞退

试用期内员工表现差，满足一定条件，用人单位可将其辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者试用期间不符合录用条件解除劳动合同，需满足这些条件：
招聘时，用人单位要明确岗位录用条件。条件得清晰、合理、具体，不能模糊或有歧视性，像岗位所需技能、工作能力、学历、身体状况等方面的要求。
用人单位要有证据证明劳动者不符合录用条件。这就需要单位建立有效的试用期考核制度，考核过程和标准要公开、公正、透明，考核结果要有明确记录和依据，例如员工工作成果、考勤记录、违规违纪情况等。
用人单位要在试用期内作出解除劳动合同的决定，把决定通知劳动者，并且遵循法定程序。
要是用人单位无法证明员工不符合录用条件就随意辞退，可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。所以用人单位辞退试用期员工，一定要按法律规定操作，避免违法风险；劳动者遇到违法辞退，要积极维护自身权益。

案情回顾:

小朱应聘进入一家公司，处于试用期。试用期满前，公司以小朱表现差、不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司招聘时未明确岗位录用条件，且考核不公开透明，公司辞退他属于违法解除劳动合同，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同，需满足一定条件。本案中，若公司招聘时未明确岗位录用条件，不符合法律规定的首要条件。
2、若公司没有建立有效的试用期考核制度，考核过程和标准不公开、公正、透明，也无明确记录和依据证明小朱不符合录用条件，则无法满足法律规定的需有证据证明劳动者不符合录用条件这一要求。若如此，公司随意辞退小朱可能被认定为违法解除劳动合同，小朱有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。