什么状况下离职可以拿到2N补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职时若能获得2N补偿，即用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，主要是因为用人单位违法解除或终止劳动合同。
用人单位不具备法定解除劳动关系情形时，单方面解除与劳动者的劳动合同就属于违法解除。像女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位以经济性裁员为由与其解除劳动合同；或者劳动者在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位无正当理由解除劳动合同等。
经济补偿以劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以先和单位协商赔偿事宜，要是协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一次，小朱因工负伤被确认部分丧失劳动能力。然而，公司未说明任何正当理由，便单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举属于违法解除合同，要求公司按照法律规定给予2N补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，无正当理由解除劳动合同，构成违法解除。本案中，公司在小朱因工负伤部分丧失劳动能力后无正当理由解除合同，符合这一情形。
2、经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。