公司入职前变卦，可不可以要求赔偿

公司入职前变卦，劳动者通常能要求赔偿。公司发录用通知，这在法律上算要约。劳动者明确接受后，双方基于诚实信用原则形成先合同义务关系。要是公司没正当理由入职前变卦，就构成缔约过失。
依据《民法典》，订立合同中违背诚信原则致对方损失，要担责赔偿。劳动者信赖录用通知，可能辞掉原工作、拒绝其他录用机会，还可能为入职租房、买工作用品等，由此产生的经济损失，劳动者可要求公司赔偿。
劳动者主张赔偿，得提供相关证据，比如录用通知、和原单位解除劳动关系证明、租房合同、购物发票等，以此证明因公司变卦遭受了损失。
赔偿范围一般有直接经济损失，比如入职花的费用；也可能包含间接经济损失，例如失去其他工作机会的损失。不过间接损失举证较难，要结合具体情况判断。所以劳动者遇到公司入职前变卦情况，要保留好证据，合理要求赔偿。

案情回顾:

小朱收到一家公司的录用通知，他为入职辞去原工作、租好房并购置了工作用品。然而在入职前，公司却突然变卦，拒绝录用小朱。小朱认为公司的行为给自己造成了经济损失，要求公司进行赔偿，公司则以未正式签订合同为由拒绝赔偿。

案情分析:

1、公司向小朱发出录用通知属于要约，小朱明确表示接受，双方建立了基于诚实信用原则的先合同义务关系。公司无正当理由在入职前变卦，构成缔约过失。
2、根据《民法典》规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
3、小朱可凭借录用通知、与原单位解除劳动关系的证明、租房合同、购物发票等证据，向公司主张直接经济损失；若要主张丧失其他工作机会的间接损失，需结合具体情况判断。