员工让公司辞退，赔偿金额怎么算

员工被公司辞退，赔偿金额计算分不同情况。
如果公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度或者被依法追究刑事责任，这属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司不用支付赔偿。
要是公司按照《劳动合同法》里无过失性辞退情形辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。这种情况下辞退员工，公司要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，比如辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动者能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
实际计算赔偿金额可能更复杂，工资可能包含绩效、奖金等。要是因此产生纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁来解决问题。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，近期被公司辞退。公司称小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需支付赔偿。但小朱认为自己并未严重违规，公司系违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方就赔偿金额产生争议，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司无需支付赔偿；若小朱情况符合无过失性辞退情形，公司应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司违法辞退小朱，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工资包含绩效、奖金等，计算会更复杂。小朱可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径解决纠纷。