没签劳务合同离职拿不到工资怎么处理

离职后没签劳务合同还拿不到工资，可以这么做。
先收集能证明劳务关系和工资情况的证据。像工作证、考勤记录、工作成果、聊天记录、工资支付凭证或者证人证言等。这些证据对后续维权非常关键。
证据充足的话，先试试和对方协商。跟对方说清楚自己的诉求，要求支付工资。这种方式比较便捷高效，能和平解决问题。
要是协商不成，就根据具体情况选维权途径。要是符合劳动关系特征，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付工资。也能向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律程序追讨工资。而且按照法律规定，从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，单位要每月向劳动者支付两倍工资。
要是经审查认定是劳务关系，能直接去人民法院提起诉讼。拿着收集好的证据，让法院判决对方支付拖欠的工资。

案情回顾:

小朱在一家公司打工，离职后却拿不到工资。公司以未签订劳务合同为由，拒绝支付。小朱认为自己确实为公司付出了劳动，理应获得报酬。双方因此产生争议，协商也未能达成一致，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、小朱需要收集能证明劳务关系存在及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工作成果、聊天记录、工资支付凭证或证人证言等，这些是维权的关键。
2、若证据充足，小朱可先与公司再次协商，要求支付工资。
3、若协商无果，需判断双方是劳动关系还是劳务关系。若符合劳动关系特征，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁，并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同的，应当向其每月支付二倍的工资。若认定为劳务关系，小朱可直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资。