女职工怀孕后解除劳动关系怎样赔偿

女职工怀孕后，用人单位不能随意解除劳动关系。要是用人单位违法解除，女职工能依法拿到赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行，用人单位就得支付赔偿金。要是女职工要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是用人单位不履行，女职工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼来维权。仲裁机构或者法院会判决用人单位继续履行合同，还会补发违法解除期间的工资。

案情回顾:

小何系某单位女职工，怀孕后公司以其工作效率降低影响业务为由，单方面解除与小何的劳动关系。小何认为自己虽怀孕但工作仍能完成，公司此举属于违法解除，要求公司继续履行合同，公司拒绝。小何遂决定维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工怀孕后用人单位不得随意解除劳动关系，该公司在小何怀孕后以工作效率低为由解除劳动关系，属于违法解除。
2、若小何不要求继续履行劳动合同，公司应依照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若小何要求继续履行合同，公司应继续履行，若公司不履行，小何可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维权，仲裁机构或法院会判决公司继续履行合同，并补发违法解除期间的工资。