公司仲裁期间劳动合同到期怎样处理

公司仲裁期间劳动合同到期，处理方式如下：
若仲裁涉及劳动合同相关争议，像是否应续签、解除合同是否合法等，在仲裁结果没明确前，劳动合同期限自动延续到仲裁结束。延续期间，用人单位和劳动者的权利义务按原合同执行，单位要正常给劳动者发工资，依法缴纳社保。
要是仲裁结果支持劳动者继续履行合同，合同期满后单位应依法续签。若因单位违法解除合同引发仲裁，单位要承担赔偿责任，并且和劳动者续签合同。
若仲裁结果支持单位合法解除劳动合同，合同到期后，双方劳动关系依法终止。符合支付经济补偿情形的，单位应依法支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者和用人单位可以积极沟通，根据自身诉求和实际情况处理。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期时，小朱因公司解除劳动合同的合法性问题申请仲裁。在仲裁期间劳动合同到期，小朱认为合同应自动延续至仲裁结束，公司则觉得到期就应终止劳动关系。仲裁结束后，若结果支持小朱继续履行合同，公司是否续签合同以及是否承担违法解除赔偿存在争议；若支持公司解除合法，经济补偿的支付也成为双方争论点。

案情分析:

1、在仲裁涉及劳动合同相关争议且结果未明确前，劳动合同期限自动延续至仲裁结束，延续期间用人单位与劳动者权利义务按原合同执行，公司应正常支付工资和缴纳社保。
2、若仲裁支持劳动者继续履行合同，期满后用人单位应依法续签；若因用人单位违法解除导致仲裁，用人单位需担责并续签。
3、若仲裁支持用人单位解除合法，劳动合同到期后劳动关系依法终止，符合条件的用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算补偿标准。
4、双方可积极沟通，对仲裁结果不满可在规定时间向法院起诉。