怀孕时公司集体降薪该怎么处理

怀孕时遇到公司集体降薪，有几种可行的处理办法。
女职工能先和公司协商。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能给孕期、产期、哺乳期的女职工降薪。和公司沟通时，要指出降薪违法，要求恢复原工资待遇。协商时要保留相关证据，像聊天记录、会议纪要等。
要是协商没有达成一致，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，要是查出公司降薪违法，会责令其改正。投诉前，要准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资待遇的材料。
也可以申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付工资差额和相应赔偿。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工，所在公司进行集体降薪，小胡的工资也随之降低。小胡认为自己处于孕期，公司此举违反法律规定，便与公司沟通，要求恢复原有工资待遇，公司却以集体降薪为由拒绝。小胡保留了与公司协商的聊天记录等证据，在协商无果后，不知后续该如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。所以该公司对怀孕小胡降薪的行为违法。
2、小胡可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资待遇的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证公司降薪违法，会责令其改正。
3、小胡也能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及相应赔偿，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。