老板成立合资公司后裁员要怎么处理

老板成立合资公司后裁员，要遵循法定程序和规定，员工也有对应权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员要满足特定情形，像依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。若老板以成立合资公司为由裁员，就得证明符合法定裁员情形。
程序方面，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门。
被裁员工可获经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
若老板未按法定程序裁员或不符合条件，就属违法解除劳动合同。这时，员工能要求单位继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
员工遇到问题，可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱所在公司老板以成立合资公司为由进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。老板未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就通知小朱离职，且未支付经济补偿。小朱认为老板裁员不符合法定程序，要求公司继续履行劳动合同，公司却拒绝。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员需满足法定情形，老板以成立合资公司为由裁员需证明符合条件，且应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，本案老板未遵循此程序。
2、对于被裁员工，用人单位需支付经济补偿。老板未支付经济补偿属违法行为。若老板未按法定程序裁员或不符合裁员条件，属违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同，若合同不能继续履行，老板应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。