未签订劳动合同获取二倍工资的时限多久

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。
二倍工资的起算时间，是从用工满一个月的次日起。打个比方，劳动者1月1日入职，用人单位得在2月1日前和他签书面合同，没签的话，从2月2日开始算二倍工资。
二倍工资的终止时间，是补订书面合同的前一天，或者是自用工日起满一年的当天。这意味着，要是用人单位一直不签合同，最多给11个月的二倍工资。用工满一年时，就视作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要提醒的是，主张二倍工资受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害那天开始算。所以，劳动者得及时维护自己的权益，别因为超过仲裁时效，拿不到二倍工资。

案情回顾:

小朱于入职一家公司，公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了10个月后得知用人单位应支付二倍工资，遂向公司主张。但公司认为小朱主张已过仲裁时效，拒绝支付。小朱为维护自身权益，将争议提交仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱所在公司自用工满一个月次日起未签合同，依规定需支付二倍工资。起算点为用工之日起满一个月的次日，终止点为补订书面劳动合同的前一日或自用工之日起满一年的当日，此情形下公司最多支付11个月二倍工资。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱主张二倍工资时已过一年仲裁时效，其诉求可能无法得到支持，若未过时效，则可能获得相应赔偿。