首次签劳动合同能否选无固定期限

首次签订劳动合同时，满足一定条件可以订立无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位自用工那天起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。但这不是劳动者主动选择的结果，而是法律规定导致的。
通常首次签订劳动合同多是固定期限合同，然而只要双方达成一致意见，劳动者就可与用人单位签订无固定期限劳动合同。对劳动者来说，无固定期限合同能带来更稳定的职业保障，降低合同到期后用人单位不续签的风险；从用人单位角度看，合理使用无固定期限合同也有利于培养员工忠诚度，构建稳定的劳动关系。
因此，首次签劳动合同时，只要劳动者和用人单位协商一致，就可以选择无固定期限劳动合同。劳动者若希望获得更稳定的工作，可在签订合同时和单位积极沟通，争取签订无固定期限劳动合同；用人单位也应根据自身情况和员工需求，合理运用无固定期限合同，促进企业长远发展。

案情回顾:

小朱到某单位应聘，面试成功后单位准备与小朱签订固定期限劳动合同。小朱认为自己希望有更稳定的职业保障，便向单位提出签订无固定期限劳动合同。单位起初不同意，认为首次签订一般都是固定期限合同，但小朱坚持自己的想法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。本案中小朱和用人单位如果能达成一致意见，就能够签订无固定期限劳动合同。
2、虽然一般首次签订多为固定期限合同，但劳动者有权利提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位也应考虑劳动者的合理诉求，通过双方协商来确定合同类型，双方应积极沟通以构建稳定的劳动关系。