未告知离职便启用竞业协议要怎么处理

用人单位未告知劳动者离职就启用竞业协议，可这么处理。
先看竞业协议具体约定。协议一般会规定单位支付竞业限制经济补偿的义务，还有劳动者遵守竞业限制的范围、期限等内容。要是协议有效，即便单位没提前告知，但在劳动者离职后按约定支付了经济补偿，那劳动者通常要遵守竞业限制义务。
要是单位没支付经济补偿，劳动者可按需行动。在一般为三个月的合理期限内，单位没支付经济补偿，劳动者能书面通知解除竞业限制协议。之后单位再要求劳动者履行协议并支付补偿，法院可能不支持。
要是劳动者觉得单位启用竞业协议不合理或给自己造成损失，能和单位协商解决，明确指出单位未提前告知不合理，重新协商补偿、限制范围等。协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，劳动者要提供证据，证明单位没提前告知和给自己造成的损失等情况。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议。离职时公司未告知便启用该协议。起初公司按协议支付了竞业限制经济补偿，小朱也遵守相关限制。但一段时间后，公司停止支付经济补偿，超过三个月仍未支付。小朱认为公司未提前告知便启用协议不合理且已停付补偿，遂与公司协商，公司不同意解除协议，小朱决定申请仲裁。

案情分析:

1、公司与小朱签订的竞业协议有效，最初公司支付补偿时，小朱有义务遵守竞业限制约定。
2、公司超过三个月未支付经济补偿，小朱有权书面通知解除竞业限制协议。
3、小朱若要通过仲裁或诉讼解决此事，需提供证据证明公司未提前告知及给自己造成的损失等情况。