外包入职时薪资与合同不一致怎么解决

外包入职时薪资与合同不一致，有这些解决办法。
要先和用人单位沟通协商。跟单位讲清楚入职时承诺的薪资和合同里写的不一样，要求按照当初承诺的薪资履行合同条款。同时，保留好沟通记录，像聊天记录、邮件等。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查用人单位，会让用人单位说明情况并提供相关证据。投诉的时候，要准备好能证明入职时约定薪资的材料，比如录用通知、面试记录等。
也能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由等。仲裁时要提供充足证据，证明入职时约定的薪资情况。
如果对仲裁结果不满意，能在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。

案情回顾:

小朱通过外包形式入职一家公司，入职时公司承诺月薪为8000元，但签订劳动合同时，合同上薪资却写为6000元。小朱当即与公司沟通，要求按承诺的8000元履行合同，保留了聊天记录。然而，协商后公司仍坚持按合同6000元执行。小朱不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱已与用人单位进行沟通协商，若协商无果，他可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明入职时约定8000元薪资的材料，如录用通知、面试记录等，劳动监察部门会要求用人单位作出说明并提供相关证据。
2、若投诉无法解决问题，小朱可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在一年时效内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书应写明相关信息及请求理由，且仲裁中要充分提供证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。