提前30天离职，时间该如何计算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知用人单位，能解除劳动合同。
时间起算一般从用人单位收到书面离职通知那天开始。像劳动者在某个工作日把书面离职申请交给单位，这天就是起算日。计算时算的是自然日，不是工作日，周末和法定节假日都算在这30天内。
如果起算日是工作日，往后数30天，不管第30天是不是工作日，都在离职通知期里。要是第30天是休息日或者法定节假日，离职日期就要顺延到下一个工作日。打个比方，劳动者周一交书面离职申请，往后数30天，第30天是周六，那离职日期就顺延到周一。
在这30天里，劳动者要正常工作，遵守单位规章。用人单位得在这段时间做好工作交接安排等事。离职通知期结束，双方劳动关系依法解除，用人单位要及时办离职手续、开离职证明、结算工资。

案情回顾:

小许于某周二向公司递交书面离职申请，公司收到申请后确认起算离职时间。小许认为这30天应按工作日算，到第30个工作日就可离职，而公司坚持按自然日算，且若第30天是休息日离职日期要顺延。往后数30天，第30天是周日，公司告知小许离职日期顺延至周一，小许对此不满。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。时间起算点为用人单位收到书面离职通知之日，且计算包含自然日，非工作日。所以公司按自然日计算离职时间符合法律规定。
2、若第30天为休息日或法定节假日，离职日期应顺延至下一个工作日，因此公司将小许离职日期顺延至周一的做法正确。在这30天内小许应正常履职，遵守单位制度，公司也需做好工作交接安排，期满后及时办理离职手续、出具证明和结算工资。