未解除劳动关系且未发工资该怎么办

没解除劳动关系，但用人单位没发工资，劳动者有这些维权办法。
可以先和用人单位协商，直白地提出支付工资的要求，问问不发工资的原因，争取达成支付工资的协议。
要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令用人单位限期支付工资，要是逾期不支付，会责令单位按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会介入，促使双方达成调解协议。
还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，得提交仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明和用人单位有劳动关系，且工资没支付。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小何就职于一家公司，公司未与其解除劳动关系却停止发放工资。小何先和公司协商，要求支付工资并了解原因，但协商无果。之后，小何向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍未支付。小何又向劳动争议调解组织申请调解，也未能达成调解协议，无奈之下他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律，在未解除劳动关系时用人单位不发工资，劳动者有权维权。小何先与公司协商，这是合理的维权步骤。
2、协商不成后小何向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付符合规定，公司逾期不支付应加付赔偿金。
3、调解组织未能促成调解协议，小何申请仲裁，且在规定的知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，程序合法。若对仲裁结果不服，小何可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。