未签合同和经济补偿金可不可以叠加

劳动者在满足条件时，能同时主张未签合同的双倍工资差额和经济补偿金。
先说说未签合同的双倍工资差额。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这其实是对单位不签书面合同的一种惩罚。
再看经济补偿金。在法定情形下，用人单位要给劳动者补偿。像单位和劳动者协商一致解除合同、单位经济性裁员，或者劳动合同到期单位不续签等，都需要支付。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年就给一个月工资。
这两者性质和适用条件不一样。未签合同双倍工资，是因为单位没履行签书面合同的法定义务。而经济补偿金是单位在特定情况下解除或终止合同，为保障劳动者权益才支付的。
既然二者不同，只要符合相应条件，劳动者就可以同时主张未签合同的双倍工资差额和经济补偿金，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了八个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。之后，公司因经济性裁员与小朱解除劳动关系。小朱要求公司支付未签合同的双倍工资差额和经济补偿金，公司认为只能支付其中一项，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小朱签合同，小朱有权主张未签合同的双倍工资差额。
2、经济补偿金是在符合法定情形下支付，公司经济性裁员属于应支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。二者性质和适用条件不同，所以小朱在符合条件时可同时主张未签合同的双倍工资差额和经济补偿金。