想证明对方违反竞业协议，要提供这些证明材料。
协议文本是基础
证据，能证明双方有
竞业限制约定，明确约定范围、期限和义务等内容，是判定对方违约的依据。
就业证据可证明对方在限制期限和范围内，到竞争单位就业或自营竞争业务。这类证据包括对方与竞争单位签的
劳动合同、
工资发放记录、
社保缴纳证明、工作证、考勤记录等；若对方自营竞争业务，需提供
营业执照、经营场所照片、业务往来合同、发票等。
竞争关系证据能证明对方就业单位或自营业务与原单位有竞争关系。可提供双方
经营范围、产品或服务对比资料、市场调研报告、行业协会证明等。
损失证据能证明因对方违约，给原单位造成了损失。像销售额减少、客户流失、商业秘密泄露导致的损失等，可提供财务报表、客户投诉记录、评估报告等。
告知证据能证明已按协议约定，向对方支付竞业限制
经济补偿。转账记录、收条等都可作为该证据。
收集好上述材料，在追究对方违反竞业协议责任时，就能更有力地维护自身合法权益。
案情回顾:小朱曾与原单位签订竞业协议。离职后，原单位发现小朱疑似到竞争单位就业，违反了竞业协议。原单位认为小朱的行为给自身造成损失，欲追究其责任，但小朱否认违约，双方因此产生争议。原单位决定
收集证据维护自身权益。
案情分析:1、原单位若要证明小朱违反竞业协议，需提供协议文本，以此证明双方存在竞业限制约定及明确相关内容，作为判定违约依据。
2、要收集就业证据，如小朱与竞争单位签订的劳动合同、工资发放记录等，证明小朱在限制期限和范围内到竞争单位就业。
3、需提供竞争关系证据，像双方经营范围对比资料等，证明小朱就业单位与原单位存在竞争关系。
4、应收集损失证据，如财务报表、客户投诉记录等，证明因小朱违约给原单位造成的损失。
5、还需有告知证据，如转账记录等，证明已按协议约定向小朱支付竞业限制经济补偿。
