想确认劳动关系能直接去法院起诉不

确认劳动关系不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁前置程序。依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，要是当事人不愿协商、协商不成，或者达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成，或者达成调解协议后不履行，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服（法律另有规定的除外），可向人民法院提起诉讼。确认劳动关系属于劳动争议，所以得遵循这个程序。
要是劳动者直接去法院起诉，法院一般会让其先申请劳动仲裁。只有劳动仲裁结束后，当事人对仲裁结果不服，才能在法定期间内向有管辖权的法院起诉。这么规定是为了发挥劳动仲裁的专业性和便捷性，快速解决部分劳动争议，减轻法院审判压力，保障当事人合法权益。
给劳动者的建议是，遇到确认劳动关系的问题，先去申请劳动仲裁，准备好相关证据，按程序走。若对仲裁结果不满意，再在规定时间内去法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月后，公司未与其签订劳动合同，且拖欠工资。小朱为讨回工资并确认劳动关系，直接向法院提起诉讼。法院告知小朱，确认劳动关系需先经过劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。小朱对此不解，认为自己的权益受到侵害应直接由法院处理。

案情分析:

1、根据劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，当事人可先协商、调解，若不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院诉讼。确认劳动关系属于劳动争议范畴，需遵循该程序。
2、法院要求小朱先申请劳动仲裁，是因充分发挥劳动仲裁专业性和便捷性，可快速解决部分劳动争议，减轻法院审判压力，同时保障当事人合法权益。所以小朱应先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。